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临沂罗庄区总工会:打造“五个共同体”助推“3+X”产业高质量发展

2020-11-27 15:30:28  来源: 阅读:-

     

      今年以来,罗庄区委组织部、罗庄区总工会整合全区非公有制企业的党组织和工会组织资源,以“3+X”产业为主体,把党建带工建由“点上”延伸到“线上”,由“一家企业”拓展到“一个产业”,由从“单一个体”深化到“联合共同体”,合力打造具有罗庄特色的党工联建品牌。

  一、“产业+组织”,构建力量共同体。组织共建,建立区级指导机构—产业“共同体”理事会—非公企业党组织和工会组织三级组织体系,新医药、新材料、新装备三个产业党工联建“共同体”已相继成立,覆盖63家产业链关联企业。活动联办,共同体理事会每季度组织党员职工开展不少于1次集体活动,现已举办圆桌会议、智慧论坛等活动3场,为党建交流互动、产业链式发展贡献各方智慧。经费共担,共同体活动经费由成员单位自筹一部分,区委“两新”组织工委和区总工会给予补助。

  二、“产业+堡垒”,铸造成长共同体。实施“双堡垒”建设,联合创建“五实”党小组、“五好六型”班组,把党组织建在生产线上,强化党组织与车间班组建设,开展党员与职工谈心互助、小课堂等活动,促使班组日常管理融入党组织建设。发挥“双引擎”作用。评选“党员先锋岗”“工人先锋号”,把基层优秀党员、优秀班组长以及“罗庄工匠”“金牌工人”纳入企业发展人才库,为产业升级和动能转换提供智力支撑。开展“双培育”活动。把优秀职工代表、生产经营骨干和劳模培养成党员,把党员培养成生产经营骨干和劳模,推荐入党积极分子8人,评选劳动模范、最美职工12人,形成党工协力、相互促进的人才评树格局。

  三、“产业+服务”,打造生态共同体。实施“五帮为企”行动,建立区级领导直接联系、部门单位驻点帮扶共同体企业制度。每名区级领导直接联系1-2家共同体企业,每个部门单位驻点帮扶2-3家共同体企业,帮助转型发展、帮助开展合作、帮助纾难解困、帮助落实政策、帮助化解风险。7月份,新医药产业党工联建“共同体”以“疫情下新医药产业的危与机”为主题进行热点难点专题会诊,举行头脑风暴沙龙。开展“五项助力”活动,开展党组织评星定级活动,充分发挥党建工作的示范带动作用;开展职工全员创新企业培育选树活动,培育区级全员创新企业2家,带动培育选树全员创新企业10家;开展星级职代会创建活动,构建和谐劳动关系;开展职工线上技能培训“微课堂”活动,为职工量身打造精品课程;开展安全生产助力活动,以“安康杯”竞赛、“金点子”“查保促”活动为抓手,助力“3+X”产业安全生产形势持续稳定好转。打造共同体“15分钟党群服务圈”,以新医药、新材料、新装备产业党群服务中心为依托,打造“15分钟党群服务圈”,为行业共同体内非公企业党组织、党员提供集学习、交流、服务、活动等功能为一体的高标准服务。

  四、“产业+文化”,凝聚价值共同体。开展红色教育,组织“共同体”成员单位党员、职工代表到费县大青山胜利突围纪念馆、兰陵县文峰山鲁南革命烈士纪念馆开展红色教育,强化党员职工政治引领。交流企业文化,建立观摩交流制度,由共同体所有成员企业轮流担任轮值主席,每季度轮值主席所在企业负责牵头举办集体活动,强化相互沟通、学习交流、合作共融、成果分享,实现党建、工建与企业文化的深度融合。弘扬“四种精神”,召开“弘扬四种精神•共圆百年梦想”暨“百名最美职工、十大攻坚先锋”云直播大会,评选表彰了100名“最美职工”、“十大攻坚先锋”。开展“劳动我最美·网聚职工正能量”短视频征集活动,收到视频作品120余部,展现了各行各业劳动者风采。

  五、“产业+创新”,建设“三创”共同体。助推创新发展,开展企业数字化转型推进“三个一”活动,即举办一场论坛、赠送一套企业微信App数字化管理系统、搭建一个电商平台,助推企业创新发展。激发创造活力,建设劳模和工匠人才创新工作室,汇集企业高技能创新人才,形成企业创新创造合力。组织开展新医药产业技能大赛,提升基层医疗服务水平。创建特色品牌,在共同体中培养建设党员工作室,充分发挥党员的示范引领作用,为职工群众解决实际困难,不断提高党建服务企业高质量发展的能力。


今年以来,罗庄区委组织部、罗庄区总工会整合全区非公有制企业的党组织和工会组织资源,以“3+X”产业为主体,把党建带工建由“点上”延伸到“线上”,由“一家企业”拓展到“一个产业”,由从“单一个体”深化到“联合共同体”,合力打造具有罗庄特色的党工联建品牌。

  一、“产业+组织”,构建力量共同体。组织共建,建立区级指导机构—产业“共同体”理事会—非公企业党组织和工会组织三级组织体系,新医药、新材料、新装备三个产业党工联建“共同体”已相继成立,覆盖63家产业链关联企业。活动联办,共同体理事会每季度组织党员职工开展不少于1次集体活动,现已举办圆桌会议、智慧论坛等活动3场,为党建交流互动、产业链式发展贡献各方智慧。经费共担,共同体活动经费由成员单位自筹一部分,区委“两新”组织工委和区总工会给予补助。

  二、“产业+堡垒”,铸造成长共同体。实施“双堡垒”建设,联合创建“五实”党小组、“五好六型”班组,把党组织建在生产线上,强化党组织与车间班组建设,开展党员与职工谈心互助、小课堂等活动,促使班组日常管理融入党组织建设。发挥“双引擎”作用。评选“党员先锋岗”“工人先锋号”,把基层优秀党员、优秀班组长以及“罗庄工匠”“金牌工人”纳入企业发展人才库,为产业升级和动能转换提供智力支撑。开展“双培育”活动。把优秀职工代表、生产经营骨干和劳模培养成党员,把党员培养成生产经营骨干和劳模,推荐入党积极分子8人,评选劳动模范、最美职工12人,形成党工协力、相互促进的人才评树格局。

  三、“产业+服务”,打造生态共同体。实施“五帮为企”行动,建立区级领导直接联系、部门单位驻点帮扶共同体企业制度。每名区级领导直接联系1-2家共同体企业,每个部门单位驻点帮扶2-3家共同体企业,帮助转型发展、帮助开展合作、帮助纾难解困、帮助落实政策、帮助化解风险。7月份,新医药产业党工联建“共同体”以“疫情下新医药产业的危与机”为主题进行热点难点专题会诊,举行头脑风暴沙龙。开展“五项助力”活动,开展党组织评星定级活动,充分发挥党建工作的示范带动作用;开展职工全员创新企业培育选树活动,培育区级全员创新企业2家,带动培育选树全员创新企业10家;开展星级职代会创建活动,构建和谐劳动关系;开展职工线上技能培训“微课堂”活动,为职工量身打造精品课程;开展安全生产助力活动,以“安康杯”竞赛、“金点子”“查保促”活动为抓手,助力“3+X”产业安全生产形势持续稳定好转。打造共同体“15分钟党群服务圈”,以新医药、新材料、新装备产业党群服务中心为依托,打造“15分钟党群服务圈”,为行业共同体内非公企业党组织、党员提供集学习、交流、服务、活动等功能为一体的高标准服务。

  四、“产业+文化”,凝聚价值共同体。开展红色教育,组织“共同体”成员单位党员、职工代表到费县大青山胜利突围纪念馆、兰陵县文峰山鲁南革命烈士纪念馆开展红色教育,强化党员职工政治引领。交流企业文化,建立观摩交流制度,由共同体所有成员企业轮流担任轮值主席,每季度轮值主席所在企业负责牵头举办集体活动,强化相互沟通、学习交流、合作共融、成果分享,实现党建、工建与企业文化的深度融合。弘扬“四种精神”,召开“弘扬四种精神•共圆百年梦想”暨“百名最美职工、十大攻坚先锋”云直播大会,评选表彰了100名“最美职工”、“十大攻坚先锋”。开展“劳动我最美·网聚职工正能量”短视频征集活动,收到视频作品120余部,展现了各行各业劳动者风采。

  五、“产业+创新”,建设“三创”共同体。助推创新发展,开展企业数字化转型推进“三个一”活动,即举办一场论坛、赠送一套企业微信App数字化管理系统、搭建一个电商平台,助推企业创新发展。激发创造活力,建设劳模和工匠人才创新工作室,汇集企业高技能创新人才,形成企业创新创造合力。组织开展新医药产业技能大赛,提升基层医疗服务水平。创建特色品牌,在共同体中培养建设党员工作室,充分发挥党员的示范引领作用,为职工群众解决实际困难,不断提高党建服务企业高质量发展的能力。

今年以来,罗庄区委组织部、罗庄区总工会整合全区非公有制企业的党组织和工会组织资源,以“3+X”产业为主体,把党建带工建由“点上”延伸到“线上”,由“一家企业”拓展到“一个产业”,由从“单一个体”深化到“联合共同体”,合力打造具有罗庄特色的党工联建品牌。

  一、“产业+组织”,构建力量共同体。组织共建,建立区级指导机构—产业“共同体”理事会—非公企业党组织和工会组织三级组织体系,新医药、新材料、新装备三个产业党工联建“共同体”已相继成立,覆盖63家产业链关联企业。活动联办,共同体理事会每季度组织党员职工开展不少于1次集体活动,现已举办圆桌会议、智慧论坛等活动3场,为党建交流互动、产业链式发展贡献各方智慧。经费共担,共同体活动经费由成员单位自筹一部分,区委“两新”组织工委和区总工会给予补助。

  二、“产业+堡垒”,铸造成长共同体。实施“双堡垒”建设,联合创建“五实”党小组、“五好六型”班组,把党组织建在生产线上,强化党组织与车间班组建设,开展党员与职工谈心互助、小课堂等活动,促使班组日常管理融入党组织建设。发挥“双引擎”作用。评选“党员先锋岗”“工人先锋号”,把基层优秀党员、优秀班组长以及“罗庄工匠”“金牌工人”纳入企业发展人才库,为产业升级和动能转换提供智力支撑。开展“双培育”活动。把优秀职工代表、生产经营骨干和劳模培养成党员,把党员培养成生产经营骨干和劳模,推荐入党积极分子8人,评选劳动模范、最美职工12人,形成党工协力、相互促进的人才评树格局。

  三、“产业+服务”,打造生态共同体。实施“五帮为企”行动,建立区级领导直接联系、部门单位驻点帮扶共同体企业制度。每名区级领导直接联系1-2家共同体企业,每个部门单位驻点帮扶2-3家共同体企业,帮助转型发展、帮助开展合作、帮助纾难解困、帮助落实政策、帮助化解风险。7月份,新医药产业党工联建“共同体”以“疫情下新医药产业的危与机”为主题进行热点难点专题会诊,举行头脑风暴沙龙。开展“五项助力”活动,开展党组织评星定级活动,充分发挥党建工作的示范带动作用;开展职工全员创新企业培育选树活动,培育区级全员创新企业2家,带动培育选树全员创新企业10家;开展星级职代会创建活动,构建和谐劳动关系;开展职工线上技能培训“微课堂”活动,为职工量身打造精品课程;开展安全生产助力活动,以“安康杯”竞赛、“金点子”“查保促”活动为抓手,助力“3+X”产业安全生产形势持续稳定好转。打造共同体“15分钟党群服务圈”,以新医药、新材料、新装备产业党群服务中心为依托,打造“15分钟党群服务圈”,为行业共同体内非公企业党组织、党员提供集学习、交流、服务、活动等功能为一体的高标准服务。

  四、“产业+文化”,凝聚价值共同体。开展红色教育,组织“共同体”成员单位党员、职工代表到费县大青山胜利突围纪念馆、兰陵县文峰山鲁南革命烈士纪念馆开展红色教育,强化党员职工政治引领。交流企业文化,建立观摩交流制度,由共同体所有成员企业轮流担任轮值主席,每季度轮值主席所在企业负责牵头举办集体活动,强化相互沟通、学习交流、合作共融、成果分享,实现党建、工建与企业文化的深度融合。弘扬“四种精神”,召开“弘扬四种精神•共圆百年梦想”暨“百名最美职工、十大攻坚先锋”云直播大会,评选表彰了100名“最美职工”、“十大攻坚先锋”。开展“劳动我最美·网聚职工正能量”短视频征集活动,收到视频作品120余部,展现了各行各业劳动者风采。

  五、“产业+创新”,建设“三创”共同体。助推创新发展,开展企业数字化转型推进“三个一”活动,即举办一场论坛、赠送一套企业微信App数字化管理系统、搭建一个电商平台,助推企业创新发展。激发创造活力,建设劳模和工匠人才创新工作室,汇集企业高技能创新人才,形成企业创新创造合力。组织开展新医药产业技能大赛,提升基层医疗服务水平。创建特色品牌,在共同体中培养建设党员工作室,充分发挥党员的示范引领作用,为职工群众解决实际困难,不断提高党建服务企业高质量发展的能力。

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